สิงคโปร์: ผู้เชี่ยวชาญยืนยันมานานแล้วว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมีรากฐานมาจากความไม่สมดุลของอำนาจ ผู้กระทำความผิดแบบเหมารวมมีตำแหน่งผู้นำที่ทรงพลัง ตัวอย่างเช่น ในฐานะซีอีโอหรือหัวหน้าสตูดิโอ เป้าหมายของโปรเฟสเซอร์คือเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งรุ่นน้อง เช่น เลขาฯ หรือนักแสดงที่มีความมุ่งมั่นดังนั้น คุณจึงอาจคาดหวังอย่างมีเหตุผลว่าคนงานที่อยู่ต่ำลงมาบนเสาโทเท็ม – ซึ่งมีความเป็นมืออาชีพน้อยกว่าและถูกแทนที่ได้ง่ายกว่า ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงมากกว่า – จะประสบกับการ
คุกคามมากกว่าพนักงานในตำแหน่งที่มีอำนาจ
อย่างไรก็ตามความจริงไม่ง่ายนัก การสำรวจตัวแทนระดับชาติครั้งแรกจากผู้ตอบแบบสอบถาม 1,000 คนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในสิงคโปร์ ซึ่งเพิ่งเสร็จสิ้นโดย AWARE และ Ipsos ได้เผยให้เห็นว่าผู้จัดการหญิงประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในอัตราที่สูงกว่าผู้หญิงที่ไม่ใช่ผู้จัดการ ในขณะที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการ
การมองอย่างใกล้ชิดถึงการล่วงละเมิดทางเพศประเภทต่างๆ เผยให้เห็นความแตกต่างในความชุกระหว่างประสบการณ์ของผู้จัดการหญิงและผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการ
อ่าน: ความเห็น: การศึกษาที่ฉันอยากได้เมื่อรุ่นพี่ในมหาวิทยาลัยแตะต้องฉัน
ตัวอย่างเช่น ร้อยละ 10 ของผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการได้รับคำสัญญาว่าจะเพิ่มโอกาสทางอาชีพโดยแลกกับความช่วยเหลือทางเพศและการคุกคามต่อโอกาสทางอาชีพหากพวกเขาไม่คืนความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
ในทางกลับกัน ผู้จัดการรายงานว่าประสบกับการล่วงละเมิดทั้งสองรูปแบบในอัตราสองเท่าของผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการที่ร้อยละ 21
การวิจัยระหว่างประเทศได้ให้หลักฐานที่คล้ายคลึงกันว่าผู้หญิงที่มีบทบาทในการกำกับดูแลดูเหมือนจะถูกล่วงละเมิดในระดับที่มากขึ้น
การศึกษาในปี 2012 ของสหรัฐอเมริกาโดยมหาวิทยาลัยมินนิโซตาและเมน วิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจตามยาวของผู้ตอบแบบสอบถาม 522 คน เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับชายและหญิง 33 คน
โฆษณา
ผู้จัดการคนหนึ่งที่เคยถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานบอกนักวิจัยเหล่านั้นว่าเธอรู้สึกว่าต้อง “ทนกับ [มัน]” เพื่อรักษางานและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานกับเพื่อนร่วมงาน
การสำรวจของเราพบว่าผู้จัดการหญิงจำนวนมากไม่ได้รายงานการล่วงละเมิดเพราะต้องการลืมเรื่องที่เกิดขึ้น เกือบ 1 ใน 5 รู้สึกว่าการรายงานเหตุการณ์จะย้อนกลับมาที่พวกเขา กระทบต่ออาชีพการงานหรือทำลายชื่อเสียง
มหาเศรษฐีชาวกรีก Alkiviades “Alki” David กล่าวว่าระบบกฎหมาย “พัง” หลังจากที่เขาได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าเสียหาย 58 ล้านดอลลาร์สหรัฐให้กับผู้ช่วยฮอลลีวูดในคดีล่วงละเมิดทางเพศ (ภาพ: เอเอฟพี/อเล็กซ์ หว่อง)
การล่วงละเมิดในฐานะตัวปรับแต่งกำลัง
สาเหตุหนึ่งที่เป็นไปได้ที่ทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นคือผู้จัดการหญิงถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามในสถานที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นใหญ่
ผู้หญิงที่ใช้อำนาจในองค์กรทำลายล้างความคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับความเป็นชายและเป็นอุปสรรคต่อความผูกพันของผู้ชายในที่ทำงาน
โฆษณา
การล่วงละเมิดทางเพศกลายเป็นเครื่องมือในการทำให้อำนาจเท่าเทียมกันในการ “ทำให้ผู้หญิงเข้ามาแทนที่”
อ่าน: ข้อคิดเห็น: ถ้าคุณแม่ยอดเยี่ยม ทำไมสถานที่ทำงานบางแห่งถึงเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์?
ตามที่ Heather McLaughlin ผู้เขียนการศึกษาปี 2012 ที่กล่าวถึงข้างต้น การล่วงละเมิดเป็นวิธีการบ่อนทำลายความน่าเชื่อถือของผู้หญิงที่มีอำนาจ: “แทนที่จะเป็นเจ้านายของคุณ เธอเป็นเพียงผู้หญิงที่กำลังเดินทาง”
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ไฮโลไทย
